В преддверии пенсионного возраста многие работники сталкиваются с проблемами, которые могут существенно повлиять на их финансовое будущее. Также с этим столкнулся Валерий Михайлович Норицин из Екатеринбурга. После многих лет работы в условиях, требующих досрочного выхода на пенсию, он получил неожиданный отказ от Пенсионного фонда. Причина оказалась банальной — компания, в которой он работал, не подала необходимые сведения о его трудовой деятельности, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть проблемы: как ошибочные данные стали причиной отказа
Норицин трудился в ООО «Металлстройинжиниринг» с 2015 по 2018 год. Его работа предполагала выполнение задач в условиях, позволяющих ему претендовать на досрочную пенсию. Согласно законодательству, работодатель обязан передавать в Пенсионный фонд информацию о стаже и условиях труда своих сотрудников.
Когда в августе 2023 года Норицин подал заявление на получение пенсии, ему был выдан отказ с указанием на отсутствие данных о необходимых параметрах труда. Эта ситуация не только лишила его заслуженной пенсии, но и обернулась финансовыми убытками — он не получал деньги за период с августа 2023 по сентябрь 2024 года, что составило более 320 тысяч рублей.
Примечательные шаги на пути к справедливости
Не теряя времени, Норицин решил отстаивать свои права. Он подал иск в суд, основываясь на следующих юридических актах:
- Гражданский кодекс РФ: Статья 15 определяет убытки, включая реальный ущерб и упущенную выгоду. Невыплата пенсии была зафиксирована как реальный ущерб.
- Трудовой кодекс РФ: Ответственность работодателя за ущерб, причиненный незаконным лишением пенсионных прав.
Норицину нужно было доказать три основных аспекта: нарушение со стороны работодателя, причинно-следственную связь между этим нарушением и отказом ПФР, а также точный размер понесенных убытков.
Судебные этапы и восстановление прав
Суд первой инстанции в Екатеринбурге признал Норицина пострадавшим, однако сумма, взысканная с работодателя, оказалась не полной, и дело перешло в апелляцию. Судебная коллегия подтвердила правоту работника, указав на наличие необходимых доказательств, таких как трудовая книжка и отказное решение ПФР.
Эта история подчеркивает важность правовой грамотности. Работодатели несут ответственность за предоставляемые данные, и работники имеют право отстаивать свои интересы. В случае отказа в назначении пенсии из-за халатности работодателя, не стоит сидеть сложа руки — необходимо действовать и защищать свои права на законных основаниях.
