Не каждый день встречаются истории, которые могли бы стать основой для остросюжетного романа. Одна из таких трудовых драм произошла с женщиной по имени Б., которая работала секретарем и затем помощником генерального директора в коммерческой фирме почти два десятка лет, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Забытое право на отпуск
За два десятка лет Б. не успела воспользоваться ни одним днем отпуска — её накопилось более 400 дней неиспользованных выходных. В 2022 году компания обанкротилась, и началась процедура конкурсного производства под руководством арбитражного управляющего. Б. покинула фирму по собственному желанию, подавая заявление на выплату компенсации в размере 1,53 миллиона рублей за все эти пропущенные отпуска.
Борьба за компенсацию
Однако арбитражный управляющий ответил отказом. Он предположил, что Б. на самом деле использовала отпуска, но не формализовала их, пользуясь своим статусом супруги директора. В ответ на это Б. подала иск, увеличив сумму требования до 2 миллионов рублей, в который включила и компенсацию за задержку выплат.
Решения суда
Б. ссылалась на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует выплату компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Суд первой инстанции указал на явное нарушение закона: работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, и работнику запрещается отказываться от него более двух лет подряд. Суд установил, что Б. была в курсе своих прав, но долгое время не предпринимала никаких действий, что расценивалось как злоупотребление правом.
К тому же, как супруга директора, она имела доступ к документам и могла использовать отпуска фактически, но не оформляла это должным образом. Все эти обстоятельства привели к тому, что суд отказал Б. в удовлетворении иска. Апелляция и кассация подтвердили это решение — последняя надежда на компенсацию была потеряна.
