С наступлением сентября 2025 года действуют новые правила обезличивания персональных данных, которые значительно изменят подход к их обработке. Обезличивание подразумевает такие действия, благодаря которым невозможно определить принадлежность конкретным лицам определённых данных без дополнительной информации.
Зачем необходимо обезличивание данных?
Обезличивание становится важной практикой для работодателей, особенно в случаях, когда отпала необходимость в дальнейшей обработке данных. Например, при увольнении сотрудника актуальность этой процедуры возрастает. Необходимость в обезличивании возникает как минимум в следующих ситуациях:
- Работодатель принимает решение о прекращении обработки персданных.
- Возникает необходимость предоставления данных по запросу Министерства цифрового развития для интеграции в Единую информационную платформу национальной системы управления данными.
Кабинет министров уже утвердил отдельные правила для каждого из этих случаев, что позволило систематизировать процесс обезличивания.
Нормы, касающиеся работы в ночное время
С 1 сентября 2025 года в силу вступает обновлённый порядок оплаты труда за ночные смены. Ночное время, определяемое как период с 22:00 до 6:00, теперь оплачиваться будет на более высоком уровне, что соответствует улучшенным нормам. Минимальный размер надбавки за работу в это время составляет 20% от почасовой тарифной ставки за каждый отработанный час. Это нововведение направлено на защиту прав работников и стимулирование их стремления работать в сложных условиях.
Премии и расчёт средней зарплаты
С 1 сентября 2025 года заработная плата пересматривается с учётом изменений в правилах расчёта средней зарплаты. В новом Положении о среднем размере заработной платы премиальные выплаты делятся на две категории. Первая включает премии, предусмотренные системой оплаты труда, тогда как вторая включает те, которые не относятся к этой системе. Важно помнить, что разовые премии, например, за выполнение определённых задач сверх плана, не будут учитываться при расчёте средней зарплаты. Это решение уже подтвердили эксперты, уточнив, что единовременные выплаты, вроде поощрения к отпуску, также не включаются в расчёты.
