С 2020 года многие россияне начали использовать электронные трудовые книжки, однако трудовая, оформленная ранее, по-прежнему играет важную роль. Эти бумажные записи становятся предметом множества вопросов со стороны Социального фонда России (СФР), особенно когда речь идет о стаже, который был накоплен до получения СНИЛС.
По данным СФР, к 2025 году в 15% случаев назначение пенсии требует дополнительных документов для подтверждения трудового стажа. Основной причиной подобной ситуации становятся не точные записи в трудовых книжках.
На что обратить внимание
Чтобы избежать непредвиденных ошибок, стоит внимательно проверить свою трудовую книжку. Вот ключевые моменты, которые могут стать причиной проблем:
- Ошибки в ФИО и дате рождения. Даже малейшие опечатки могут вызвать отказ в принятии трудовой, если данные хоть на букву отличаются от паспортных.
- Запись о дубликате. Если потеряна оригинальная трудовая и оформлен дубликат, на нем обязательно должна стоять соответствующая отметка. В противном случае могут возникнуть сомнения.
- Неконсистентные даты. Если дата приказа об увольнении не совпадает с датой самой записи, это обязательно привлечёт внимание проверяющих.
- Отсутствие информации о переименовании. Если вы уволились из компании, которая сменила название, в трудовой обязательно должна быть эта запись.
Что делать при обнаружении ошибок
Если кто-то из вас заметит неточности, сначала рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей компании для исправлений. Если же организация ликвидирована, единственный могущим решением будут архивные справки. В крайних случаях для подтверждения рабочего стажа возможно потребуется судебные разбирательства с привлечением свидетелей.
Регулярный анализ своей трудовой книжки может сократить время на решение возможных проблем в будущем. Проверка данных займёт всего полчаса сейчас, но сможет сэкономить много времени и усилий в случае назначения пенсии.
