Вопрос о том, может ли работодатель уволить сотрудника за опоздание, становится актуальным во многих офисах и компаниях. Согласно российскому трудовому законодательству, увольнение возможно лишь в случае, если работник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины на протяжении более четырех часов подряд. Это положение зафиксировано в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Если опоздание длилось менее указанного времени, то уволить сотрудника за такой разовый проступок не получится. Однако работодатель может прибегнуть к другим мерам дисциплинарного воздействия, чтобы донести до сотрудника важность соблюдения трудовой дисциплины.
Неоднократные опоздания
Если же опоздания становятся регулярными, и работник уже получал дисциплинарное взыскание за подобные нарушения, у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор с этой личностью. Важно отметить, что увольнение возможно, если опоздания были неоднократными и официально зафиксированными. В этом случае работодатель может использовать статью 81 Трудового кодекса РФ, часть 5.
Отсутствие на работе
Кроме того, согласно законодательству, уволить работника можно и в ситуации, когда он полностью отсутствует на рабочем месте без уважительной причины. Такой подход позволяет работодателям активно следить за соблюдением трудовой дисциплины и принимать меры против тех, кто систематически её нарушает.
Важно помнить, что для одной стороны, то есть сотрудника, всегда есть возможность избежать недопонимания. Во избежание неприятных ситуаций работникам рекомендуется заранее информировать руководство о причинах их возможного опоздания или отсутствии. Это поможет наладить открытость в отношениях с работодателем и избежать лишних недоразумений.
