Каждое собеседование неминуемо приводит к одному и тому же волнующему вопросу: "Какие у вас ожидания по зарплате?" Этот момент вызывает у многих candidate-дизайнеров легкий ступор: "Назову слишком малую сумму — буду выглядеть наивным, скажу много — заподозрят в наглости. " Знакомая ситуация?
Разберемся, зачем нужны эти игры
На самом деле, компании заранее знают, какой бюджет у них есть для каждой позиции. Однако вместо того, чтобы озвучить предполагаемый диапазон, они идут на хитрости, чтобы выяснить ваши ожидания. Так почему же работодатели предпочитают задавать вам вопрос, когда все цифры уже известны?
Основная цель – извлечь максимальную выгоду. Если вы назовете меньшую сумму, это поможет компании сэкономить. Если же ваши ожидания окажутся выше, вероятность отказа возрастет. В этом процессе нет места заботе о кандидате, только расчет и сведение расходов к минимуму, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Конкретные примеры из практики
Следует отметить, что такие подходы иногда приводят к крайне печальным последствиям. Например, одна обескураженная соискательница, потратившая десять недель на собеседования, в конце концов получила оффер, который оказался ниже ее текущей зарплаты. Всё это время работодатель отказывался делиться информацией о зарплатном диапазоне.
В другом случае кандидат, уклоняясь от вопроса о зарплате, дождался ответа от компании и узнал, что диапазон превышает его предыдущую зарплату на целых 40 тысяч долларов. Указав свои прежние цифры, он мог потерять такую уникальную возможность.
Почему это неприемлемо?
Подобные ситуации напоминают о том, что вопрос о зарплате становится инструментом давления. Работодатели проверяют, насколько вы осознаете свою ценность. При этом такой подход размывает доверие: если на начальных этапах процесса найма наблюдаются попытки манипуляций, что будет дальше?
К тому же, работодателям следует осознать: честный подход и открытость в вопросах зарплаты — важный шаг к тому, чтобы привлечь лучших специалистов. Указание прозрачного диапазона зарплат поможет кандидатам понять, подходит ли им предлагаемая позиция. Это не только финансовый вопрос, но и показатель уважения к работнику.
