При принятии на работу часто устанавливается испытательный срок, который для большинства сотрудников составляет максимум три месяца. Важно знать свои права в этот период, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.
Некоторые ключевые моменты о испытательном сроке
- Беременные женщины. Закон запрещает устанавливать испытательный срок для беременных. Если срок уже назначен, а беременность была обнаружена позже, испытательный срок автоматически прекращается. Уволить такую сотрудницу за его непрохождение невозможно.
- Отсутствие условий в договоре. Если в трудовом договоре не указано, что установлен испытательный срок, значит, его нет. Если срок истекает и работника не увольняют, это считается успешным завершением испытания.
Увольнение на испытательном сроке
Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов работы, что будет зафиксировано в трудовой книжке, согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. После окончания испытательного срока для увольнения уже нужны более серьезные основания.
Права работника об увольнении
Стандартно работник должен подать заявление за два недели перед увольнением. Однако на испытательном сроке этот срок сокращается до трех календарных дней. Основанием для увольнения будет личная инициатива сотрудника, как указано в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Важно отметить, что испытательный срок также засчитывается в стаж работы для расчета отпусков. При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, что составляет 2,33 дня за каждую полную отработанную месяц. Если работник отработал менее половины месяца, компенсация выплачена не будет.
