Испытательный срок — это не просто формальность для работодателя, а двусторонний процесс, регулируемый Глава 11 Трудового кодекса РФ. Четкое понимание своих прав, прописанных в статьях 70 и 71, поможет работникам избежать недоразумений и защитить свои интересы, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что нужно знать о испытательном сроке?
Для большинства работников испытательный срок является стандартной практикой, но есть ключевые моменты, которые следует учитывать:
- Согласие сторон: Условие об испытании должно явно указываться в трудовом договоре. Если его там нет, то работник считается принятим на работу без испытательного срока.
- Полноценные права: Работники на испытательном сроке имеют все права, включая зарплату, отпуск и больничные, как и другие сотрудники.
Кому не положен испытательный срок?
Существует ряд категорий граждан, для которых испытательный срок является незаконным:
- Беременные женщины и родители маленьких детей.
- Несовершеннолетние, не достигшие 18 лет.
- Молодые специалисты, получившие образование и устраивающиеся на первую работу в течение года после выпуска.
- Работники, принятые на конкурсной основе или через перевод от другого работодателя.
- Лица, заключающие срочные трудовые договоры до двух месяцев.
Оплата труда и процесс увольнения
Важно помнить, что на испытательном сроке работникам должны выплачивать полную зарплату. Уменьшение оклада является дискриминацией.
Если работник решает уволиться, он может сделать это с предупреждением за 3 дня. В случае, если работодатель уволит работника по итогам испытания, он обязан предупредить за тот же срок и предоставить письменно обоснование решения.
Каждый случай поощряет прозрачность и честность в отношениях между работником и работодателем, и знание своих прав делает трудовые отношения более безопасными.
