В 2025 году вопрос о распитии алкоголя на рабочем месте после завершения рабочего дня остается актуальным для многих сотрудников. Ситуации, когда коллеги собираются перекусить или отметить особое событие с бокалом вина в офисе, часто сталкиваются с недовольством со стороны руководства. Особенно когда за спиной слышен гул слов о возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. На какие правовые нормы можно опираться в таких случаях?
Трудовые правоотношения: личное время работника
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение трудовых обязанностей в рабочее время. По завершении рабочего дня сотрудники становятся свободными и могут распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Такие ключевые моменты, как:
- Рабочее время четко определяется как время исполнения трудовых обязанностей;
- Дисциплинарные меры применимы только к нарушениям, произошедшим в течение рабочего времени;
- После завершения трудового дня работник вправе использовать свое время так, как считает нужным.
Судебная практика: на стороне работников
Российские суды склонны защищать права работников в вопросах употребления алкоголя после работы. Например, в нескольких делах суды уже устанавливали, что увольнение за распитие напитков после окончания рабочего дня является незаконным. В одном из таких случаев директор магазина, уволенный за употребление алкоголя на территории компании, смог отстоять свои права в суде, который указал, что факт распития был зафиксирован не в рабочее время.
Еще один интересный случай: работник, уволенный за алкогольное опьянение в период вахты, также смог доказать свою правоту. Суд отметил, что режим отдыха вахтеров не должен ставить под угрозу их трудовые права, если это не противоречит Трудовому кодексу.
Когда возможны последствия?
Несмотря на защиту рабочих прав, есть несколько обстоятельств, при которых работодатель может вмешаться:
- Лишение премии. Если внутренние правила компании запрещают распитие алкоголя, особенно на территории работодателя, это может стать основанием для лишения премии;
- Дисциплинарные меры за последствия. Если употребление алкоголя после работы приводит к плохой трудовой дисциплине на следующий день, работодатель может применить меры воздействия.
Таким образом, работник должен помнить, что даже в нерабочее время его действия могут иметь последствия, но увольнение за распитие алкоголя на рабочем месте после завершения рабочего дня в большинстве случаев будет признано незаконным.
