В недавнем судебном разбирательстве работник добился 350 000 рублей от своего работодателя из-за ошибки, допущенной при составлении трудового контракта. Этот случай стал ярким примером юридической борьбы за справедливость и документооборот в сфере трудовых отношений, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
История конфликта
Все началось с того, что сотрудник, работающий машинистом буровой установки в крупной нефтяной компании, заметил систематические нарушения при выплате заработной платы. Компания объяснила это опечаткой в трудовом договоре. Однако мирные попытки разрешить ситуацию столкнулись с неприятием, и в результате работник был уволен по собственному желанию.
Вскоре, после увольнения, он обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату, что суммарно составило более 500 000 рублей.
Ошибка в трудовом договоре
По словам работника, его почасовая ставка была обозначена в 60 рублей, а премия составляла 57 рублей за каждый отработанный час. Но спустя год его вызвали в отдел кадров, где сообщили о допущенной ошибке: премия должна была составлять не 57, а 47 рублей в час. Работодатели предлагали подписать дополнительное соглашение, исправляющее данную "техническую ошибку". Однако, осознав масштаб недоплаты, работник отказался это делать.
После оказанного давления со стороны руководства он все же уволился, что стало спусковым крючком для начала судебного разбирательства.
Решение суда
Поначалу, в первой инстанции, иск был отклонен. Судья указал на то, что работник был осведомлен о размере премии и что его заработная плата выплачивалась в полном объеме. Тем не менее, апелляционная и кассационная инстанции пересмотрели дело и вынесли противоположное решение.
Суд утверждал, что трудовой договор был заключен с указанием премии в 57 рублей, а не 47. Работодатель, признав факт выплаты премии по меньшей ставке, таким образом создал задолженность перед работником. Суд удовлетворил исковые требования, скорректировав сумму до 350 000 рублей, включающую невыплаченную часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный ущерб.
