Цифровые рубли: новые горизонты для зарплат и пенсий

Цифровые рубли: новые горизонты для зарплат и пенсий

Банк России представил проект указания, который обновляет Положение № 820-П «О платформе цифрового рубля». Документ еще не окончательный и нуждается в общественном обсуждении, но уже сейчас становятся видимыми ключевые изменения, которые ожидают нас в работе с цифровыми рублями.

Одним из основных нововведений является обязательство для банков обеспечить клиентам доступ к операциям с цифровым рублём. Для физических лиц это будет осуществляться через мобильные приложения, а для юридических — через различные каналы дистанционного банковского обслуживания (интернет-банк, «банк-клиент» и др.). При этом каждый банк должен будет поддерживать как минимум одно приложение, работающее с цифровым рублём.

Кому и как будет удобно?

Банки также должны будут оперативно информировать клиентов о сбоях и проблемах, возникающих при использовании цифрового рубля, и уведомлять Банк России о таких инцидентах. Предусмотрены меры для информирования о прекращении доступа к платформе, что может произойти, например, в случае закрытия счёта цифрового рубля, особенно если это связано с утратой лицензии.

Особое внимание стоит уделить новому инструменту — реестру платежей. Это своеобразный платёжный документ, который позволяет указать нескольких получателей и их реквизиты в одном списке. Реестры будут использоваться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Перед выполнением платежей Банк России проверит наличие средств на счетах всех участников списка. Если случатся ошибки с отдельно взятыми получателями, реестр будет выполнен частично.

Подробности механизма массовых выплат

Схема работы с реестрами выглядит следующим образом:

  • Работодатель формирует реестр платежей с указанием сотрудников и сумм.
  • Реестр направляется в Банк России через банк, обслуживающий компанию.
  • ЦБ проверяет и обрабатывает документ, зачисляя цифровые рубли на кошельки получателей.
  • Если перевод не удаётся (например, у человека закрыт кошелёк), средства возвращаются в кошелёк работодателя.
  • Процесс по своей сути схож на текущие зарплатные ведомости, однако основное отличие заключается в том, что обслуживающий банк не является центром расчётов, а выполняет роль интерфейса для доступа к платформе.

    Скорее всего, в будущем все зарплаты и пенсии могут быть переведены на цифровой рубль, однако данный проект является скорее техническим документом, определяющим механизмы проведения массовых выплат. Обязательного перехода на цифровые кошельки, тем не менее, не предусмотрено.

    Источник: Юридическая консультация

    Лента новостей