Некоторые сотрудники могут недооценивать важность даты увольнения, ведь зависимость между этой датой и финансовыми потерями может оказаться значительной. Согласно делу № 3-4567/2025, уход в последний день месяца может привести к бонусам и значительной прибавке к пенсии, что подчеркивает необходимость осознания стратегии увольнения, сообщает канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Почему конец месяца — это выгодно?
Пенсионная система функционирует на основе полных месяцев, поэтому даже увольняясь 31 числа, можно гарантировать, что:
- Стаж будет засчитан целиком; работник получит полный расчет за месяц.
- Полную зарплату и бонусы; премии начисляются по итогам отработанного времени.
- Пенсия будет проиндексирована; в этом случае новое назначение состоится с наступлением следующего месяца.
Три наиважнейших фактора», влияющих на выбор даты увольнения
Правила, которые помогут избежать ошибок
При планировании увольнения стоит придерживаться нескольких рекомендаций:
- Выберите дату увольнения между 28 и 31 числом, чтобы избежать потерь;
- Подайте заявление об увольнении заранее, чтобы убедиться, что все требования закона учтены;
- Убедитесь, что ваша трудовая книжка содержит правильную дату увольнения;
Не забывайте и о том, что если работник устраивается на новую работу менее чем через 31 день после увольнения, это может повлиять на начисления, и пенсия может быть аннулирована.
