Работающие пенсионеры имеют право на дополнительные неоплачиваемые отпуска, несмотря на совместную работу и удовольствия, которые она приносит. Каждый пенсионер, который продолжает трудиться, может воспользоваться этим правом, получая до 14 календарных дней отдыха в году. Это не просто удобство, а законное требование, закрепленное статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Кто может воспользоваться дополнительным отпуском?
Не каждый работающий пенсионер имеет доступ к этому праву. Для его реализации необходимо соответствовать некоторым критериям:
- Возраст и статус: Пенсионер должен быть официально признанным пенсионером по старости, что значит, что пенсия уже должна быть назначена.
- Трудовые условия: Право на дополнительный отпуск существует только для тех, кто трудится на основании трудового договора. Это право не распространяется на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и работников по гражданско-правовым договорам.
Как правильно оформить отпуск?
Оформление дополнительного отпуска производится по схеме, понятной каждому:
Важно помнить, что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, и если возникнет необходимость, существует возможность обратиться в инспекцию труда или в суд. Право на дополнительный отпуск — это законное требование, которым стоит пользоваться.
Работающие пенсионеры теперь могут наслаждаться этим правом, получая возможность для отдыха без риска упущения заработка и дополнительных трудностей на рабочем месте.
