В столице, в офисе айти-гиганта "ТехноСила", разразилась настоящая драма, когда 32-летняя тестировщица Карина Некрасова столкнулась с увольнением в условиях своей беременности. Эта история, начавшаяся в декабре 2024 года, многим напомнила о необходимости соблюдения прав женщин в трудовом законодательстве, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Срочный договор и благие намерения
Карина, работающая по срочному контракту на проект внедрения CRM, сообщила своему руководителю о беременности в мае. На протяжении следующих нескольких месяцев она открыто обсуждала это на корпоративных встречах. Однако, несмотря на это, руководству было необходимо официальное уведомление и медицинская справка для продолжения контракта.
Критические моменты:
- Май 2024: Первое уведомление о беременности через мессенджер;
- Декабрь 2024: Получение уведомления о прекращении договора в условиях отсутствия официальных документов.
Это решение столкнулось с неоднозначной реакцией, так как работодатель, зная о ее положении, упорно требовал формальностей.
Судебное разбирательство и неожиданные повороты
После отказа от продления контракта, Карина решила обратиться в суд. На первом заседании работодатель привел множество доказательств в свою защиту, ссылаясь на Трудовой кодекс и постановления, находящиеся на его стороне. Однако судья отклонил иск, сославшись на недостаток официального уведомления.
На этапе апелляции адвокат Карины смог крупно переиграть оппонента, используя аргументы из Постановления Пленума Верховного Суда, где подчеркивается, что отсутствие документов не лишает женщину права на восстановление. Ключевые улики, такие как переписка и свидетельские показания, стали решающими.
Поворотный момент в юридической практике
В финале судебного заседания апелляционная инстанция поддержала Карины, признав, что ее фактическое уведомление о беременности, даже без медицинских справок, является достаточным основанием для восстановления в должности. Работодатель был предписан вернуть ее на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Этот случай изменила представление о защите прав беременных женщин в стране, став важным прецедентом. Теперь компании вынуждены пересматривать свои внутренние правила и подходы к соблюдению юридических норм, чтобы избежать повторения подобных ситуаций. Из данной истории вытекает мощный посыл о необходимости защиты прав женщин на рабочем месте — право на материнство включает больше, чем просто сограждание.
