С переходом на удаленную работу, ставшую популярной после пандемии, многие компании и сотрудники столкнулись с новыми legal-реальностями. Однако соглашение о дистанционном трудоустройстве может иметь свои подводные камни, особенно когда речь идет о смене места жительства.
Трудовые отношения и законодательство
Согласно последним изменениям в законодательстве, дистанционная работа в России имеет свои ограничения. Как пояснили в Министерстве труда, оформление трудовых соглашений с гражданами, проживающими за пределами России, вызывает серьезные правовые риски. Трудовой кодекс не разрешает заключение таких договоров для удаленных работников, находящихся за границей. Максимально возможно функционирование через гражданско-правовые соглашения, что важно учитывать.
Кейс из практики
Недавний случай касается работника, который начал удаленную деятельность в Москве, но позже уехал жить в Таиланд. Работодатель начал подозревать, что сотрудник уже долгое время находится за пределами России, что подтвердилось увеличением расходов на связь и Интернет. При выяснении обстоятельств оказалось, что работник уже год проживает в другой стране.
Когда работодатель попросил его вернуться в Москву, он отказался, что привело к увольнению по статье 312.8 ТК РФ. Суд в итоге поддержал работодателя, аргументируя решение тем, что несмотря на характер работы, условия трудового договора обязывали работника исполнять обязанности именно из Москвы. Этот случай стал примером того, как самовольный переезд может рассматриваться как изменение условий контракта.
Имейте в виду
Работа из-за границы может вызвать серьезные правовые проблемы, от увольнения до возможных штрафов. Важно заранее прояснять подобные моменты с работодателем и обсуждать возможные изменения условий работы, особенно если речь идет о длительном пребывании в другой стране. Если вы планируете переезд за границу, обязательно ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора, чтобы избежать неприятностей в будущем.
