Тема больничных листов волнует множество людей, однако многие не догадываются о тонкостях их оформления. Кто имеет право их выдавать? Как продлить это важное решение? Сколько денег можно получить за время нетрудоспособности? И действительно ли можно потерять работу из-за частых заболеваний? Вопросов много, и вот основные моменты, которые стоит иметь в виду.
Что собой представляет больничный лист?
Больничный лист, или подобный документ, освобождает сотрудника от исполнения его трудовых обязанностей на период болезни и обеспечивает финансовую поддержку. Выдать его можно по ряду причин, среди которых:
- острая болезнь или травма, требующие временного лечения;
- необходимость ухода за близкими – детьми, супругами или родителями;
- временное протезирование;
- санаторное лечение (по назначению врача);
- официальный карантин;
- период беременности и родов.
Кто доверяет больничный и какие есть сроки его действия?
Выдать этот важный документ можно:
- лечащим врачом – максимум на 15 дней;
- зубным врачом или фельдшером – не более 10 дней;
- врачебной комиссией для продления.
Срок действия больничного листа зависит от причины его назначения. В случае болезни он может длиться до 10 месяцев в зависимости от состояния пациента. За уходом за близкими – до 7 дней, а в период карантина – весь срок его действия.
Финансовые аспекты и права работника
Размер социальной выплаты за больничный зависит от стажа трудовой деятельности:
- до 5 лет – 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- постоянным работникам с опытом свыше 8 лет выплачивается 100%.
Что касается сроков выплат, то за первые три дня возмещение предоставляет работодатель, а оставшаяся сумма переводится через Социальный фонд в течение 10 дней после завершения больничного. Важно, чтобы выплаты шли на карту «Мир» или на банковский счёт. Если карты нет, то начисления можно получить через «Почту России».
На период больничного работник не может выполнять трудовые обязанности. Это может повлечь за собой уменьшение пособия. Также законом запрещается увольнять сотрудников, находящихся на больничном, за исключением ликвидации предприятия. Важно помнить: даже если вы уволились, но в течение 30 дней заболели, больничный будет оплачен.
