В 2025 году актуальна тема возможности работы во время отпуска по уходу за ребенком. Важно знать, можно ли сохранить право на получение пособия, если выходит на трудовую деятельность, пишет Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Кто может оформить отпуск?
В связи с появлением нового члена семьи, любой из родственников – будь то мать, отец, бабушка или даже опекун, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, который длится до трех лет. Для этого необходимо подать соответствующее заявление своему работодателю.
В течение первых 1,5 лет после рождения малыша можно получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Это право доступно как работающим, так и неработающим родственникам.
Изменения в условиях работы
Согласно новым правилам, с 2025 года граждане могут не только находиться в отпуске, но и работать при этом. Это стало возможным благодаря изменению законодательства. Можно работать на полную ставку, неполную, на условиях дистанционной работы или в качестве фрилансера, сохраняя право на пособие по уходу за ребенком.
Это новшество позволяет родителям обеспечивать себя и свою семью, не теряя при этом поддержку в виде государственной помощи. Прошлые ограничения, которые не позволяли работать более 20 часов в неделю, теперь уже не актуальны. Каждая семья может найти подходящий для себя вариант сочетания работы и заботы о малыше.
Размер пособия в 2025 году
С января 2025 года размер пособия для неработающих родителей составляет 10 103,83 рублей в месяц. Для работающих граждан величина пособия устанавливается на уровне 40% от их среднего заработка. Таким образом, минимальный размер пособия для неработающих остается неизменным, а максимальный может достигать 68 995,48 рублей в этом годе.
Важно отметить, что период нахождения в отпуске считается в страховой стаж, а также начисляются пенсионные баллы, что способствует повышению будущих выплат пенсионерам. Учитывая все изменения в законодательстве, возможность совмещения работы и отпуска становится отличным решением для многих семей.
