История, произошедшая в 2023 году, всплыла на поверхность и до сих пор шокирует многих: методист колледжа опоздала с обеденного перерыва всего на семь минут, а её работодатель выписал строгий выговор. Как оказалось, подобные действия вызвали законный протест и даже судебные разбирательства.
Суть инцидента
В одном из образовательных учреждений сотрудница, работающая на должности методиста, задержалась с возвращением с обеда на семь минут. Вместо положенных 30 минут, её перерыв длился 37. Несмотря на столь незначительное опоздание, руководство учреждения решило, что это являет собой нарушение трудовой дисциплины и зафиксировало это в официальном документе. Работнику также объявили, что повторное нарушение чревато увольнением.
Не согласившись с решениями администратора, методист обратилась в суд. Результатом разбирательства стало решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции, который отменил взыскание и присудил работнице 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Почему суд стал на сторону работника?
Суд учел несколько важных факторов, прежде чем вынести решение:
- Соразмерность наказания: Судья отметил, что работодатель не предоставил доказательства, что задержка привела к негативным последствиям для работы учреждения.
- Безупречная репутация: Работник имел 10-летний стаж без единого взыскания. Суд подчеркивал важность учета предыдущего поведения и отношения работника к своей деятельности.
- Отсутствие злого умысла: Не было доказано, что задержка была намеренной или систематической.
А что делать работнику, если он попал в такую ситуацию?
Тем, кто оказался в подобной ситуации, стоит предпринять следующие шаги:
- Составьте письменное объяснение: Правильно изложите свою точку зрения и аргументы, включая отсутствие предыдущих взысканий и отсутствие последствий от задержки.
- Требуйте доказательства: Если работодатель утверждает, что ваше опоздание навредило, пусть предоставит конкретные данные, подтверждающие его слова.
Опоздание, хоть и маленькое, может оказать большое влияние на карьеру. Поэтому важно знать свои права и уметь их защищать.
