С 2025 года правила учета трудового стажа, полученного в странах СНГ, претерпели значительные изменения. После выхода России из соглашения о пенсионном обеспечении, действовавшего с 1992 года, гражданам необходимо быть особенно внимательными к деталям своего трудового прошлого.
Как работает новый механизм учёта стажа
По новым правилам, стаж, приобретенный за пределами России, может быть учтен только в том случае, если существует действующее соглашение между Россией и соответствующей страной. Например, с Арменией, Беларусью и Казахстаном такие соглашения уже подписаны, что позволяет учитывать накопленный стаж, но уже по новым принципам.
Теперь каждая страна отвечает за выплату пенсии только за те годы, когда трудился ее гражданин. Это значит, что если человек работал как в России, так и в одной из стран СНГ, то его пенсия будет составляться из «долей» тех лет, которые он отработал в каждой из стран.
Проверка наличия соглашений и сбор документов
Перед подачей заявления на пенсию важно убедиться в наличии соглашений между Россией и той страной, где человек формировал свой стаж. В случае отсутствия такого соглашения, стаж может быть учтен только при наличии подтверждений, например, справок об уплате пенсионных взносов в российскую пенсионную систему.
При подготовке документов стоит обратить внимание на:
- трудовую книжку и справки с мест работы;
- архивные выписки и трудовые договоры;
- документы из пенсионного органа страны, где была выполнена работа.
Что это значит для граждан
Таким образом, для успешного учета своего стажа гражданам нужно понимать, какие документы пригодятся, и важность наличия международных соглашений. Прежние правила больше не действуют, и каждый случай требует индивидуального подхода. Вместе с тем уточненное законодательство открывает новые возможности при условии соблюдения всех процедур.
