Недавно разразился яркий случай в сфере трудового законодательства: один уволенный сотрудник смог отсудить у своего работодателя 3 000 000 рублей за неправомерное увольнение, несмотря на то что быстро нашел новую работу, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Ситуация на предприятии
Весьма неоднозначная история началась с уведомления, выданного инженеру о сокращении штатов. Спустя два месяца после этого его трудовой договор был расторгнут. Однако работник не согласился с таким решением.
В суде он утверждал, что процедура увольнения была нарушена, поскольку ему не были предложены все имеющиеся вакансии. Со временем выяснилось, что в компании действительно имелись свободные должности, которые могли бы подойти истцу.
Судебные разбирательства
- Первоначальный процесс: Первоначальная судебная инстанция признала увольнение законным, сославшись на отсутствие подходящих вакансий на момент расторжения. Апелляционный суд подтвердил это решение. Однако кассационный суд обнаружил наличие актуальных вакансий и отправил дело на повторное рассмотрение.
- Повторное слушание: Во время второго разбирательства суд установил, что работодатель не уведомил сотрудника о существующих вакансиях, что является грубым нарушением. Аргументы о недостаточной квалификации истца были отвергнуты.
В результате суда истцу была назначена компенсация в размере 10 000 000 рублей, включая 5 600 000 рублей за время вынужденного бездействия. Однако апелляционный суд снизил сумму до 3 000 000 рублей, включая 2 600 000 рублей за вынужденный прогул. Это решение позже подтвердил кассационный суд.
Разъяснения от Конституционного суда
Работодатель не согласился с решением и обратился в Конституционный суд, аргументируя свою позицию тем, что уволенный быстро нашел новую работу, и деньги за «вынужденный прогул» ему не должны выплачиваться. Однако Конституционный суд отметил, что время вынужденного прогула охватывает весь период с момента незаконного увольнения до окончательного решения суда, независимо от последующего трудоустройства. Это позиция соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации и подчеркивает, что работодатель несет ответственность за свои ошибки.
