На горизонте современного российского рынка труда вырисовывается новая реальность: пожилые люди, долгое время находившиеся вне активной трудовой жизни, стремительно возвращаются на работу. По данным статистики, активность пенсионеров в поиске вакансий резко возросла, и это событие становится важным фактором, влияющим на экономику страны, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Сенсационные цифры: Резюме старшего поколения шагнули вперед
За первые восемь месяцев 2025 года соискатели старше 55 лет разместили более 413 тысяч резюме на популярных порталах, что на 33% превышает аналогичные показатели за прошлый год. Это явление можно назвать настоящим "серебряным цунами", приносящим новые возможности как для работников, так и для работодателей.
Где особенно активны пенсионеры?
Чаще всего пенсионеры обращаются к поиску работы в крупных городах и регионах с напряженной экономической обстановкой. Так, наиболее заметный рост числа резюме наблюдается в:
- Тыва — более чем в два раза;
- Москва — также более чем в два раза;
- Костромская область — аналогичный прирост.
Этот тренд объясняется не только стремлением улучшить материальное положение, но и желанием оставаться активными и вовлеченными в общественную жизнь. Немаловажно и то, что работодатели все чаще начинают ценить опыт и надежность пожилых сотрудников.
Возраст и зарплатные ожидания: пенсионеры готовы к трудностям
Требования к зарплатам также интересуют как соискателей, так и работодателей. Соискатели старшего возраста чаще всего рассчитывают на 65 800 рублей в месяц, что значительно ниже среднеотраслевых ожиданий в 75 000 рублей. Однако такая скромность делает их более привлекательными для работодателей, обеспечивая им возможность оптимизировать затраты.
Наиболее востребованные профессии среди пенсионеров включают офисные должности, такие как менеджеры и консультанты, а также рабочие специальности, где наблюдается 40%-ный рост интереса к вакансиям. Пожилые специалисты охватывают широкий спектр профессий, от администраторов до специалистов по маркетингу и контролеров ОТК.
Весьма примечательно, что работодатели адаптируются к новым обстоятельствам и активно приглашают пенсионеров, стремясь воспользоваться их богатым опытом и ответственностью.
