Время неумолимо идет вперед, и многих работников старшего возраста беспокоит вопрос: как справиться с давлением со стороны руководства, когда приходит время выхода на пенсию? Ситуация усугубляется, если новое руководство делает намеки на необходимость уйти с работы, считая, что пенсионный возраст является свидетельством ненужности сотрудника, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Пенсионный возраст: закон на стороне работников
Важно помнить, что наличие пенсии не является законным основанием для увольнения работника. Каждый имеет право продолжать трудовую деятельность, независимо от возраста. Закон защищает право сотрудников трудиться, и никто, даже самый авторитетный начальник, не имеет права принуждать их к уходу лишь на основании возраста.
Что делать, если давление усиливается?
Существует несколько ситуаций, когда работник может покинуть свое место:
- По собственному желанию;
- В связи с выходом на пенсию;
- Из-за сокращения штатов.
Если же работник решает уволиться по собственному желанию, вся процедура проходит стандартно: требуется подача заявления, 14-дневный срок отработки, получение всех необходимых выплат и документов. Однако если уход связан с выходом на пенсию, то отработка не необходима — увольнение происходит в указанный в заявлении срок.
Права работников при сокращении
В случае, если проводится сокращение штатов, работников защищает законодательство. Необходимо уведомить сотрудника за два месяца до увольнения, предложить все возможные вакантные должности и произвести выплату компенсации. Невозможно просто уволить работника на основании его возраста; закон четко регулирует этот процесс.
Следовательно, работники старшего возраста могут не опасаться увольнения, если их должностные обязанности выполняются надлежащим образом. Важно сохранять уверенность в своих силах и знать свои права, чтобы противостоять любым намекам на дискриминацию.
