Статистика, которая шокирует: в 2025 году сотрудники выигрывают 92% дел о незаконных увольнениях. Порядка 50% компаний вынуждены выплачивать компенсации до 1,5 миллиона рублей, плюс штрафы от Роструда (данные Верховного Суда РФ).
Что изменилось в 2025 году?
- Электронная трудовая книжка — теперь обязательное условие для фиксации увольнения (ФЗ № 439 от 2024 года).
- Автоматизированная проверка оснований осуществляется через систему «Контур.Труд», внедренную Рострудом с начала 2025 года.
- Утроенные штрафы за нарушения процедуры могут достигать 700 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ в ред. ФЗ № 321).
Как доказать прогул и не потерять суд
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Однако в 2025 году имеются важные нюансы:
- Удаленная работа: Неполучение доступа в Teams или Slack может считаться прогулом. Работодатель должен выслать письменное предупреждение о необходимости выйти на связь.
- Больничный лист: Даже если работник опоздал с подачей документа на день, увольнение будет признано незаконным.
- Задержка зарплаты: Если задержка превышает 15 дней, работник вправе отсутствовать, предварительно уведомив работодателя.
Процедура увольнения по прогулу: пять ключевых действий
Если работник действительно отсутствовал, работодателю необходимо предпринять определенные шаги:
Важно помнить, что увольнение в день больничного может обернуться штрафом до 200 тысяч рублей. Нововведения 2025 года усложняют процедуру увольнения и делают защиту прав работников более осуществимой.
