Когда в понедельник, взяв с собой запах свежего кофе, вы входите в офис, будьте готовы к неожиданным вызовам. Представьте себя с ноутбуком в руках, когда вдруг HR вызывает в кабинет для обсуждения недавнего поста, написанного в личном аккаунте. Это кажется шоком, особенно если в публикации не упоминались ни названия компании, ни имена коллег, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Тем не менее, слова о недостатках корпоративной культуры и токсичной атмосфере могут повлиять на карьеру больше, чем вы думаете. Хотя ваш аккаунт был закрыт, HR уже высказывает подозрения о нарушении лояльности и дискредитации компании, намекая на возможное увольнение за подобные высказывания.
Что произошло на самом деле?
Марина, маркетолог в крупной розничной сети, никогда не имела нареканий в работе и даже получала премии. Однако один выходной день стал поворотным моментом. Она поделилась своими мыслями о переработках и токсичном климате в компании в социальном посте, не называя никаких конкретных имен или брендов.
- Пост появился в субботу вечером и вызвал бурю обсуждений среди коллег.
- Несмотря на закрытый аккаунт, скриншоты были отправлены руководству.
Мгновенная реакция компании
Вскоре после этого Марину вызвали на встречу с директором, HR и юристом. «Ваши слова подрывают имидж нашей компании», - заявили они, ссылаясь на нарушения в кодексе корпоративной этики. Вместо надлежащего разбирательства ей предложили покинуть компанию по собственному желанию, чтобы сохранить чистоту трудовой записи.
На вопрос о конкретных нарушениях ей ответили расплывчато: «Вы сами всё понимаете». Это ставит под сомнение ситуацию, в которой работники могут быть уволены за высказывания в личной жизни, не нарушая при этом конкретных норм закона.
Примечательные аспекты законодательства
Важно отметить, что в России нет прямого закона, который бы запрещал критику работодателя в личных соцсетях. Однако следует учитывать:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ может интерпретироваться как нарушение за разглашение служебной тайны.
- Корпоративные правила, которые иногда принимаются без особого внимания, могут содержать пункты о запрете компрометирующих материалов.
Проблема требует всеобъемлющего подхода и осознания, что личные страницы в соцсетях становятся частью профессиональной идентичности. Поэтому данный случай — не исключение, а отражение нового подхода компаний к имиджу и репутации.
