Ошибки в зарплатах — это не редкость, но вот как один случай стал судебной сенсацией, удивляет даже бывалых юристов. Возможно, многих из нас обошла бы такая неожиданная "премия" от работодателя, где речь идет о внушительной сумме в 1 722 462,78 рублей. Как же это произошло?
Что произошло?
История начинается с того, что гражданин Б. получил зарплату, существенно превышающую его стандартные доходы. Ошибка была обнародована, когда бухгалтер, используя старый шаблон, случайно оставила лишние цифры в начислениях. Так, вместо положенных 22 462,78 рублей Б. на его счет попала сумма, превышающая ожидаемую в более чем 76 раз.
Работодатель сразу заметил нестыковку и попросил работника вернуть ошибочно перечисленную сумму. Однако гражданин Б. на возврат не согласился, что и привело дело в суд.
Решение суда
Суд первой инстанции, рассматривая ситуацию, встал на сторону истца. Основным аргументом стало отсутствие вины со стороны работника и характер ошибки. Как огласили представители правосудия, нужно различать арифметические и технические ошибки. В данном случае речь идет именно о технической ошибке, связанной с заполнением документа, а не о простом неверном подсчете.
Примечательно, что работник не скрывал информацию о неправильном переводе, а просто получил ту сумму, которую рассчитала бухгалтерия. Более того, суд подчеркнул, что для возврата средств необходимо наличие недобросовестных действий со стороны получателя, чего в этом случае не наблюдалось.
Судебные разбирательства
Работодатель попытался обжаловать решение в апелляционных инстанциях, но оба раза столкнулся с тем же результатом — суды поддержали позицию Б. Первое решение судьи осталось в силе. Так, работник не обязан возвращать 1,7 миллиона рублей, и его финансовая неожиданность легализована на всеобщее удивление.
Этот случай стал для многих показателем того, как важно правильно обрабатывать финансовые данные в организации и обращать внимание на детали, которые могут повлиять на судьбу работников.
