С 11 августа 2025 года работники, приближающиеся к пенсии, получат возможность воспользоваться увеличенным отпуском сроком на 35 дней вместо привычных 28. Эта инициатива, предложенная депутатами от партии "Справедливая Россия", уже вызывает активные обсуждения среди экспертов, работодателей и самих будущих пенсионеров, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Кого затронут изменения
Законопроект предлагает предоставить расширенный отпуск тем, кто находится в 5-летней близости от выхода на пенсию. Основные положения документа выглядят следующим образом:
- Кому положено: работникам, которым осталось 5 лет или менее до выхода на пенсию, включая возможность досрочного выхода.
- Сколько дней: 35 календарных дней длительности вместо стандартных 28, что добавляет целых 7 дней к отпуску.
- Оплата: отпуск будет полностью оплачиваемым, а расходы пойдут на работодателей, без дополнительных затрат для государственного бюджета.
- Когда вступит в силу: через 90 дней после принятия закона.
Кто такие предпенсионеры в 2025 году?
Кто же сможет воспользоваться новыми льготами? Четкие критерии определяют категорию предпенсионеров:
- Общие правила: мужчины, достигшие возраста 60-65 лет и женщины 55-60 лет (зависит от года рождения).
- Досрочные условия: к категории предпенсионеров могут относиться учителя, медицинские работники, шахтеры и другие профессии с правом на досрочную пенсию, что приближает срок на 5 лет.
Важно отметить, что данная льгота не будет распространяться на лиц, уже вышедших на пенсию.
Почему и как это важно?
Инициаторы законопроекта подчеркивают значимость данной инициативы. По статистике, 72% опрошенных россиян поддерживают эту идею, указывая на потребность более длительного отдыха для людей в возрасте. Это связано не только с физическими нагрузками, но и с необходимостью социальной справедливости в трудовых условиях.
Однако эксперты выражают опасения по поводу потенциальной дискриминации молодых работников, непрозрачности для бизнеса и конфликта с существующими отраслевыми нормами. Принятие этого закона будет решающим шагом к новой формуле трудовых отношений, однако оставляет множество вопросов открытыми.
