В последние годы активно обсуждается, почему молодые специалисты отказываются работать «по старинке». Порой их действия воспринимаются как лень: претензии к работе, высокий уровень зарплаты и отсутствие преданности работодателю стали привычным предметом обсуждений.
Недавняя встреча предпринимателей выявила интересную мысль: что предприятие не является чем-то «родным» для нового поколения, а лишь местом, где происходит обмен ресурсов. Ни один работник не должен чувствовать себя обязанным жертвовать личными интересами ради прибыли владельца бизнеса.
Традиционный подход к труду
Чтобы понять, как изменилась ситуация, стоит оглянуться назад. В советские времена было сложно отказаться от своего направления после получения образования: выбор профессии зачастую определял судьбу. Работали в строгих рамках, где труд воспринимался как часть жизни нации. Обязательства и требования работодателя были в норме, а семейные династии на производстве - обычным делом.
Новая реальность труда
Сегодня молодые люди имеют множество альтернатив, от фриланса до начала собственного бизнеса. Трудоустройство больше не ограничивается классической схемой. Работники осознали значимость равенства в трудовых отношениях: один предлагает свои навыки, другой - зарплату. Более не существует концепции «родного коллектива», а есть лишь взаимовыгодный контакт.
Стремление молодежи к свободе и индивидуальности также довольно ясно: выходить на работу в выходные теперь уже не является нормой. Вместо это, молодежь предпочтет найти более гибкий и свободный источник дохода.
Запросы и ожидания нового поколения
Критика молодежи за высокие ожидания также вызывает множество вопросов. Часто говорят, что они хотят слишком многого. Однако сформированный социальный контекст с яркими успехами, достижениями и трендами создал у них определенные ожидания. Разница в восприятии возможностей существовала всегда: для старших поколений труд за идею был нормой, для молодежи же это либо достойное вознаграждение, либо ничего.
Новые работники не согласны мириться с плохими условиями: если они не получают адекватного вознаграждения или уважения, они просто покинут место работы. Молодые люди оценивают свое время и здоровье, понимая, что работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие.
