Работа в выходные и праздничные дни для многих становится неотъемлемой частью профессиональной жизни. Однако, по последним данным Роструда, каждый третий работник, выходящий на работу в такие дни, не получает положенную законом компенсацию.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни запрещена, но существуют исключения для определённых категорий работников, включая медиков и сотрудников экстренных служб. В этой статье разобраны основные аспекты выплаты заработной платы за работу в праздники, а также права работников по отказу от такой работы.
Легислативные нормы оплаты труда в праздничные дни
Работа в праздничные дни регулируется несколькими ключевыми нормативно-правовыми актами:
- Трудовой кодекс РФ устанавливает основные правила оплаты и перечень праздничных дней.
- Федеральный закон №125-ФЗ от 18.06.2017 уточняет порядок расчетов за работу в праздники.
- Федеральный закон №339-ФЗ от 30.09.2024 регламентирует использование отгулов за работу в выходные дни.
Согласно статье 153 ТК РФ, труд в праздничный день должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные условия могут быть уточнены в трудовом договоре или коллективных соглашениях, но они не должны быть ниже установленных норм.
Правила привлечения к работе в праздничные дни
Работник может быть привлечён к работе в праздничные дни в следующих случаях:
- При необходимости выполнения неотложных работ, от которых зависит нормальное функционирование предприятия.
- Для производственных ремонтов, если это требуется для восстановления работоспособности оборудования.
В исключительных ситуациях работник может быть привлечён к работе без его согласия, чтобы предотвратить аварийные ситуации или обеспечить безопасность. Важно, чтобы все такие случаи оформлялись соответствующими распоряжениями работодателя.
Как правильно рассчитывается заработная плата
Оплата за работу в праздничные дни зависит от системы оплаты труда работника. Для сдельщиков расчет будет выглядеть так: количество продукции, произведенной в праздничный день, умножается на двойную сдельную расценку. Для почасовых работников сумма начисляется по формуле: количество отработанных часов умножается на часовую ставку и коэффициент 2. Окладные работники должны получать не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнена за пределами месячной нормы.
Работники, желающие получить день отдыха вместо денежной компенсации за работу в праздничный день, могут реализовать это право. Однако они должны помнить, что день отдыха будет предоставлён без дополнительной оплаты.
