Ситуация на рынке труда в России изменяется: все больше людей совмещают несколько работ одновременно. Это явление особенно заметно среди женщин, которые нередко ищут дополнительные источники дохода, чтобы поддерживать свои семьи. Однако существующая система расчета больничных и декретных выплат не учитывает этот важный фактор, что приводит к несправедливому уменьшению пособий для них.
Под руководством Министерства труда и Социального фонда России началась работа по реформированию правил расчета пособий. Целью новых инициатив является создание более справедливой системы, учитывающей реальный доход работников с несколькими местами трудоустройства.
Как работает нынешняя система?
На данный момент порядок расчета пособий зависит от стабильности трудовых отношений с одним и тем же работодателем:
- При работе у одного страхователя более двух лет: выплаты происходят по каждому месту работы отдельно, размер которых рассчитывается на основе средней зарплаты у каждого работодателя.
- При смене работодателей в течение двух лет: пособия выплачиваются только у одного страхователя по выбору работника, и учитывается лишь доход с этого места работы.
Проблемы актуальной модели
Недовольство существующей системой объясняется несколькими факторами:
- Неучет совокупного дохода: пособие рассчитывается только по одному месту работы, что создает ощутимый дисбаланс.
- Занижение пособий: особенно для тех, кто трудится на нескольких работах с низкими зарплатами.
По новым правилам Минтруд предлагает введение единого пособия, которое учтет доходы со всех мест работы, что сделает выплаты более справедливыми и адекватными. Это позволит многозанятым работникам получать больше пособий и улучшит финансовые условия в случае необходимости.
