С 1 октября этого года в России вступают в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, касающиеся всех работающих граждан. Министерство экономического развития представило законопроект, который расширяет полномочия работодателей по привлечению сотрудников к сверхурочной работе, а также вводит новые механизмы для совместительства. Эти новшества нацелены на улучшение гибкости рынка труда, но могут значительно увеличить рабочую нагрузку на работников.
Увеличение лимитов сверхурочной работы
До недавнего времени работники могли официально трудиться сверхурочно максимум 2 часа в день и 120 часов в год. Теперь, с введением новых норм, этот лимит увеличивается до 4 часов в день и 240 часов в год. Это означает, что работодатели получат больше возможностей привлекать сотрудников к дополнительной работе, что может негативно сказаться на балансе между трудом и личной жизнью.
Изменения в правилах оплаты сверхурочных часов
Также изменяются условия оплаты сверхурочного труда. Теперь все часы, превышающие 120 часов в год, подлежат оплате в двойном размере. Для расчета оплаты используются следующие показатели: если количество сверхурочных часов превышает 120, то стоимость каждого дополнительного часа составит два обычных оклада. Это сделано для того, чтобы стимулировать работодателей избегать злоупотреблений работой сверх часов, а также для того, чтобы обеспечить работникам некоторую финансовую защиту.
Гибкость занятости и совместительство
Законопроект также в значительной степени улучшает возможности для работы по совместительству, позволяя работникам легче комбинировать несколько рабочих мест. Теперь работодатели могут более гибко формировать графики работы, а сотрудники – выбирать оптимальные для себя формы занятости.
Президент России Владимир Путин поддержал эти изменения в трудовом законодательстве, подчеркивая необходимость создания более гибкой модели рынка труда, которая поможет работодателям управлять персоналом более эффективно, а работникам – зарабатывать больше.
Таким образом, россияне теперь столкнутся с новыми реалиями трудового законодательства, которые предоставляют больше возможностей, но и требуют большей ответственности от самих работников в плане управления своим рабочим временем.
