Ситуация, произошедшая в Ростове-на-Дону, придаёт новый смысл сочетанию «трудовой dispute». Один из работодателей ввёл в трудовую книжку своей сотрудницы странную запись: «Любительница судов». Это решение превратило увольнение в юридическую битву, где работодатель оказался на второй стороне баррикад, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Восторг и недоумение: реакция работника
Сотрудница, увидев запись, была возмущена и посчитала её не только унизительной, но и явно порочащей её деловую репутацию. Она подала в суд, требуя удалить эту фразу и восстановить своё доброе имя. Процесс обострился и стал частью более обширного спора: женщина ранее подала иск о неиндексации своей заработной платы, что, по её мнению, приводило к систематическому занижению дохода.
Правовая коллизия: на суде
Представители компании, в защиту своей позиции, заявили, что запись была сделана «дословно» из приказа об увольнении. По версии работодателя, это не было частью их намерений оскорбить работника – всё являлось личной переписью и следованием внутренним правилам. Однако суд возложил на работодателя ответственность, напомнив, что трудовая книжка предназначена для фиксирования исключительно объективных данных о трудовой деятельности, лишённых субъективной оценки.
Резюме судебного разбирательства
Исследовав все представленные доказательства, Ленинский районный суд пришёл к выводу, что данная запись действительно имеет уничижительный характер, что противоречит назначению данного документа. Суд удовлетворил требования истицы, обязав работодателя внести изменения в его формулировку и удалить оспоримую запись. В дополнение к этому, было принято решение о выплате компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Ситуация с неиндексацией заработной платы также была рассмотрена и решена в пользу работницы. Суд подтвердил, что права работника должны быть защищены, а работодатели должны проявлять внимательность в формулировках своих документов, избегая любых оценочных характеристик. Теперь эта история служит важным уроком для многих — как работодателей, так и работников — о том, что необходимо обеспечить корректность в трудовых отношениях и документы.
