Принятый проект закона готовит значительные изменения в сфере трудового законодательства с 2026 года. Эти новшества предложат новые возможности для работников и работодателей, формируя более гибкую систему трудовых отношений.
Временное перевод сотрудников: новые правила
Согласно новым правилам, работника можно будет временно направить к другому работодателю, но только с его письменного согласия. Это может касаться как организаций в том же регионе, так и в других местностях. Направления будут осуществляться Центром занятости населения или соответствующим органом власти региона. Особенно актуально это для медицинских работников, которые могут быть переведены в учреждения системы здравоохранения.
Причины для временного перевода
Временный перевод возможен в ряде случаев:
Приостановка действия трудового договора
Важно отметить, что во время перевода действие первоначального трудового договора будет временно приостановлено, что позволит работнику полностью сосредоточиться на выполнении своих обязанностей в новом месте.
Эти нововведения начнут действовать с 1 января 2026 года, открывая новую страницу в трудовом законодательстве. Работодатели и работники должны быть готовы к изменениям, которые, безусловно, повлияют на рынок труда и структуру занятости в стране.
