Согласно текущим нормам трудового законодательства, работники не обязаны уведомлять своих основным работодателей о наличии подработок. Это положение подчеркивается как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и множеством разъяснений, предоставленных Федерацией труда и занятости (Роструд). Однако для некоторых категорий сотрудников существует необходимость уведомления или получения разрешения на совместительство.
Правовые основания для взаимодействия
Согласно актуальным требованиям труда в России, каждый работник имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем и выбирать места для трудовой деятельности. Основные законодательные акты содержат следующие пункты:
- Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права граждан без обоснованных на то причин.
- Статья 8 ТК РФ устанавливает, что локальные правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с общими нормами трудового законодательства.
- Статья 282 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры о совместительстве с множеством работодателей, если иное не указано в федеральном законодательстве.
Позиция Роструда в вопросах совместительства
Роструд активно напоминает, что работники не обязаны информировать о своей подработке. В 2025 году был случай, когда работника наказали за неуведомление о совместительстве. Роструд признал это действие работодателя незаконным. Ключевые аргументы, ведущие к такому выводу, включают:
- Трудовой кодекс не требует от работников уведомления о наличии совместительства.
- Локальные акты не могут противоречить положениям ТК РФ.
- Каждый работник имеет право на реализацию своих трудовых прав.
Когда уведомление становится обязательным?
Для ряда категорий работников предусмотрены особые условия, требующие уведомления или согласия:
- Руководители организаций должны получить разрешение от уполномоченного органа.
- Государственные и муниципальные служащие обязаны информировать своего представителя о подработках.
- Спортсмены и тренеры нуждаются в разрешении основного работодателя.
Работодатели, разбираясь в вопросах совместительства, должны учитывать, что они не обладают правом запрещать своим сотрудникам работать на стороне. В то же время они могут контролировать эффективность работы и дисциплину на основном месте. Это значит, что работник должен хорошо исполнять свои обязанности, даже если у него есть дополнительные места работы.
