Когда температура за окном поднимается до критических отметок, работа в офисе становится настоящим испытанием. Но, согласно трудовому законодательству, права сотрудников должны быть защищены, и руководители обязаны создавать безопасные условия труда. В этой статье рассмотрим, на что могут рассчитывать работники в теплые месяцы и какие меры могут быть приняты для улучшения микроклимата на рабочем месте, пишет Дзен-канал "Роскачество".
Нормы температуры для офисов
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, регулирующим санитарные нормы, в офисах существует четко заданный температурный режим. Оптимальные условия для работы летом составляют 23-25°C, а предел допустимой температуры — 28°C. При превышении этих значений руководство должно принимать меры для их снижения, так как работа в жаре без охлаждения может быть небезопасной.
Важно! Параметры допустимых температур могут варьироваться в зависимости от специфики работы или профессиональной деятельности. Для точной информации рекомендуется ознакомиться с таблицами 5.1 и 5.2 СанПиНа.
Возможности работодателя
Работодатели могут использовать различные стратегии для обеспечения комфортной работы своих сотрудников в жаркую погоду:
- Сокращение рабочего дня: В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора при температуре выше 28,5°C можно сократить рабочий день. Однако это может повлечь сокращение заработной платы до 2/3 от среднемесячного дохода.
- Изменение графика работы: График может быть корректирован, чтобы рабочие часы приходились на более прохладное время суток, например, утро или вечер. Также возможно введение перерывов в наиболее жаркие часы.
- Создание комфортных условий: Установка кондиционеров, вентиляторов и доступ к питьевой воде – это необходимые меры, которые работодатель может и должен предпринять.
- Дистанционная работа: В случае, если работа позволяет, руководство может предложить сотрудникам временно работать из дома.
Действия сотрудников при высокой температуре
Если условия в офисе становятся невыносимыми, сотрудники имеют право покинуть рабочее место, предварительно уведомив начальство. Однако важно зафиксировать это в письменной форме и взять на себя обязательство вернуться, как только ситуация улучшится. Хотя такие действия могут повлечь за собой возможные санкции со стороны работодателя, судебная практика поддерживает права работников.
Также возможна подача жалобы в инспекции труда или прокуратуру. В случае доказательства нарушений работодателю могут грозить штрафы, которые варьируются от 500 до 20 000 рублей, в зависимости от правовой формы компании. Если же рабочие условия оказывают непосредственное влияние на здоровье сотрудников, штрафы могут возрасти до 1 миллиона рублей.
В большинстве случаев вопрос микроклимата может быть решен мирным путем путем диалога между работниками и руководством, что позволит создать комфортные условия для всех участников рабочего процесса.
