Согласно российскому законодательству, право выбора банка для получения зарплаты полностью принадлежит работнику. Это означает, что сотрудники могут самостоятельно решать, где именно хотели бы видеть свои заработанные средства.
Порядок уведомления работодателя
Министерство труда России в своих разъяснениях подтвердило, что для смены банковского счета, на который перечисляется зарплата, достаточно подать работодателю заявление с указанием реквизитов нового счета. Однако следует помнить, что это нужно делать заранее: за 15 дней до очередной выплаты. Таким образом, работники могут свободно менять финансовые учреждения, не дожидаясь конца расчетного периода.
Новые сотрудники: сразу указываем реквизиты
Для тех, кто только начинает трудовую деятельность, существует возможность указать реквизиты карты, на которую будет осуществляться выплаты зарплаты, при устройстве на новую работу. Работодатель не имеет права отказать в этом, что закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ. Поэтому рекомендуется заранее обдумать, в каком банке предпочтительно открыть счет для получения заработной платы.
Ограничения на перечисление средств
Важно отметить, что работник не имеет права указывать для перечисления зарплаты счета своих родственников, таких как супруг или дети. Закон ясно обозначает, что получателем зарплаты должен быть именно сам работник. Исключение составляют только те случаи, когда в трудовом договоре или дополнительном соглашении четко прописано, что средства могут перечисляться на счет третьего лица. Однако такие ситуации требуют отдельного оформления, что делает процесс измением получателя более формализованным.
Таким образом, сотрудник в одностороннем порядке изменить получателя зарплаты, не согласовав это с работодателем, не может, и его должны учитывать при выборе банка для выплат.
