Гражданин Б. проработал в одной компании почти 9 лет, за это время он воспользовался лишь 45 днями отпуска, при этом сохранив все остальные дни, рассчитывая на большую компенсацию при увольнении. Однако, вместо ожидаемого вознаграждения, ему было выплачено только за последний год.
Долгожданная компенсация
Когда Б. решил покинуть организацию, он обратился с требованием к работодателю выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Общая сумма накопленных дней составила более 1 миллиона рублей. Однако, компания согласилась выплатить лишь часть этой суммы, сославшись на законные основания.
Работник ссылался на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от того, сколько лет работник не использовал законные дни отдыха. Но работодателю это не удалось убедить — в ответ на требования Б. поступил отказ.
Решение суда
Уже на этапе первой инстанции суд встал на сторону работодателя, подтвердив, что работнику полагается компенсация только за последний год. Апелляция подтвердила это решение. Интересным же оказался вывод кассационной инстанции, который отметил, что Б. сам отказался от отпусков, и таким образом, никаких нарушений со стороны работодателя не было.
Судьи обозначили, что работник намеренно накапливал дни отпуска в расчете на крупную выплату, что суд расценил как злоупотребление правом. Дополнительно кассация акцентировала внимание на том, что Б. работал бухгалтером и, следовательно, был осведомлен о последствиях своих действий, что также указывает на заранее спланированную ситуацию.
Правовая позиция
Суд ссылался и на постановление Конституционного суда (от 25.10.2018 N 38-П), в котором сказано, что если работник не использует отпуска по собственному желанию и без давления работодателя, он может потерять право на компенсацию за более ранние периоды.
По итогу, гражданин Б. остался без компенсации за свои «отложенные» отпуска, так как суд пришел к выводу о том, что его действия были направлены на превращение трудового законодательства в инструмент личного обогащения.
