В Ростове-на-Дону разразился скандал вокруг записи в трудовой книжке, в которой бывший работодатель одной из сотрудниц выставил её в невыгодном свете. Из-за фразы «Любитель судов», внесенной в документ, работница решила отстаивать свою честь и обратилась в суд, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Процесс увольнения и спорные записи
Ситуация началась, когда женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, не дождавшись решения суда по другому делу, связанному с её заработной платой. В течение 18 лет её зарплата не индексировалась, что, по её словам, существенно снижало её доходы. После увольнения в трудовой книжке появились скандальные слова, которые она восприняла как уничижительные и нарушающие её деловую репутацию.
Работодатель, защищая свои действия, ссылался на то, что запись была сделана в соответствии с текстом приказа об увольнении и соответствует внутренним стандартам. Однако, суд установил, что такая формулировка не имеет отношения к фактам трудовой деятельности и может дискредитировать работника.
Решение суда
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону рассмотрел все представленные доказательства и пришёл к выводу, что запись в трудовой книжке действительно является оценочной и уничижительной. Она не может быть включена в официальный документ, так как нарушает право на уважение деловой репутации. Суд признал эту запись неподобающей и противоречащей назначениям трудовой книжки.
Итоги дела
Суд удовлетворил исковые требования сотрудницы и обязал работодателя внести изменения в приказ об увольнении, а также удалить оскорбительную запись из трудовой книжки. Более того, виновная сторона должна была выплатить женщине 10 000 рублей в качестве компенсации морального ущерба. Эта радикальная защита прав трудящихся подчеркивает важность соблюдения норм, регулирующих трудовые отношения, и акцентирует внимание на необходимости уважительного отношения к работникам.
