Многие работники задаются вопросом: можно ли изменить дату своего отпуска? Ответ однозначен: да, но с учетом ряда законных норм и условий, прописанных в трудовом договоре.
График отпусков: соблюдение сроков
Согласно Трудовому кодексу, график отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Это не просто рекомендация, а обязательное условие, которое должны соблюдать все работодатели. Однако в течение года работник имеет право подать заявление на изменение сроков отпуска, и, если работодатель согласен, изменения могут быть внесены.
Когда отказать нельзя
Существуют определенные ситуации, в которых работодатель не вправе отказать в переносе отпуска:
- Если работник заболел во время отпуска, его отдых автоматически продлевается на дни, проведенные на больничном.
- Сотрудник исполняет обязанности, освобождающие его от работы, например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного.
- Работник принадлежит к льготной категории — например, это могут быть несовершеннолетние, супруги военнослужащих, или работники с детьми-инвалидами.
Другие важные условия
Стоит отметить, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Работодатель может установить разумный срок для подачи заявления на перенос отпуска, чтобы обеспечить выполнение всех обязательств.
Также существуют основания для переноса отпуска, такие как несвоевременная выплата отпускных или отсутствие предупреждения об отпуске за две недели до его начала. Однако следует помнить, что и в этом случае изменения возможны только по согласованию с работодателем.
