В 2025 году Россия вводит жесткие меры защиты прав граждан предпенсионного возраста, в том числе серьезные штрафы для работодателей за любое проявление дискриминации. Эти изменения касаются миллионов людей, стоящих на пороге выхода на пенсию, которые могут столкнуться с рядом трудностей из-за пенсионной реформы.
Неприятные последствия для работодателей
По статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации на работодателей, осуществляющих необоснованные действия в отношении предпенсионеров, могут быть накладены следующие санкции:
- Штраф в размере до 200 000 рублей или эквивалент дохода за полтора года;
- Обязательные работы сроком до 360 часов.
Эти меры накладываются в случаях:
- Необоснованного увольнения;
- Отказа в приеме на работу;
- Создания препятствий для трудовой деятельности.
Как отмечает юрист по трудовому праву, такое поведение работодателя может привести к судебным разбирательствам.
Защита предпенсионеров
Под защиту попадают граждане, которым осталось 5 лет или меньше до выхода на пенсию. В 2025 году это мужчины старше 60 лет и женщины старше 55, а также лица, имеющие право на досрочное пенсионное обеспечение.
Причины актуальности этого вопроса в 2025 году связаны с переходным периодом реформы, когда многие не смогут оформить пенсию по возрасту. Так, в 2027 году ситуация повторится, а в 2026 году пенсионный возраст для женщин составит 59 лет, для мужчин — 64 года. Экономисты прогнозируют, что миллионы людей окажутся в сложной ситуации, не достигнув пенсионного возраста, но уже потеряв возможность трудиться.
Права и возможности для предпенсионеров
Кроме взрослой защиты, предпенсионеры имеют ряд прав:
- Два оплачиваемых дня для диспансеризации в год;
- Увеличенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение через центры занятости;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Право на досрочный выход на пенсию по предложению службы занятости.
В условиях жесткой конкуренции и экономической неопределенности работодатели должны быть внимательны к соблюдению новых норм. Удаление возрастных ограничений из вакансий, применение объективных критериев при оценке кандидатов и документирование всех кадровых решений — важные шаги для снижения риска получения штрафов. Лучше предпринять меры заранее, чем столкнуться с повышением финансовых затрат.
