Важный вопрос, который волнует многих работников, касается предложения уволиться по собственному желанию. Часто это делается под предлогом упрощения процесса, но такая идея может обернуться серьезными финансовыми потерями для работника.
"Собираюсь уволиться, и мне предлагают сделать это по собственному желанию – получится ли быстрее?"
Ответ однозначен: никаких вариантов, если увольнение не ваше личное решение, не следует соглашаться на эту формальность. Данная ситуация несет в себе множество нюансов, которые можно обсудить.
Разница между сокращением и увольнением по желанию
Сокращение по закону (ст. 81 Трудового кодекса РФ) это процесс, во время которого работодатель обязан заранее уведомить сотрудника за два месяца, а также выплатить:
- выходное пособие, равное одной среднемесячной зарплате;
- дополнительные 1–2 месяца оплаты, если работник не находит новое место трудоустройства;
- сохранение права на пособие по безработице и льготы.
В то же время увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) характеризуется отсутствием каких-либо компенсаций, кроме расчета за фактически отработанные дни и остатки отпусков. Более того, никаких пособий по безработице человек не получает, даже если давление на него было значительным.
Почему работодатели манипулируют?
Среди причин, по которым работодатель может настоятельно предлагать увольнение по собственному желанию, можно выделить следующие:
- экономия на выплатах выходного пособия;
- минимизация формальностей и рисков восстановления через суд;
- успокоение сотрудника, угрожая более суровыми последствиями, если он не согласится.
Эти методы наблюдаются как форма давления на работника. Если сотрудники встречают подобные предложения, важно сохранять спокойствие и не подписывать соглашение. Вместо этого, следует дать понять работодателю, что присутствует желание работать и выполнять свои обязанности. Примерная реакция может быть:
"Я предпочитаю остаться на своей должности и настаиваю на официальном уведомлении о сокращении. "
Это должно быть зафиксировано письменно, чтобы избежать любых недоразумений в будущем. Если же на работника оказывается давление и его заставляют уйти, стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Доказав неправомерные действия, можно добиться обеспечения своих прав или вернуть место работы.
