С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила начисления премий и расчета средней заработной платы. Эти изменения коснутся всех без исключения: от крупных компаний до индивидуальных предпринимателей и их сотрудников. Работодателям необходимо внимательно ознакомиться с новыми требованиями, чтобы избежать возможных штрафов и конфликтов с работниками.
Ключевые изменения в системе премирования
Одним из самых значительных нововведений станет переход от расплывчатых формулировок, таких как «премия по усмотрению руководства», к четким и временным критериям. Это значит, что теперь условия премирования должны быть четко прописаны и понятны всем сторонам.
- Ясные правила в локальных актах. В правилах о премировании необходимо указать конкретные основания для выплаты премий, например, достижение плана продаж или отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Максимально ограниченные возможности для снижения премии. Теперь работать это будет только в случае дисциплинарных нарушений и в рамках жестко установленных лимитов.
Новый подход к расчету средней заработной платы
Изменения также затронут механизм расчета средней заработной платы, что крайне важно для оплаты отпусков, больничных и командировок. Согласно новым правилам, теперь в расчет будут включаться все регулярные и разовые премии, что сделает систему более справедливой.
Что работодателям нужно сделать до 1 сентября 2025 года?
Чтобы избежать проблем, работодателям следует заранее подготовиться к изменениям:
- Провести аудит внутренних нормативных актов. Прописать все виды премий и четкие критерии для их назначения.
- Ознакомить работников с новыми положениями. Это требование закона, и его игнорирование может иметь серьезные последствия.
Новые правила представляют собой шаг к большей прозрачности и справедливости в трудовых отношениях, что в конечном итоге должно снизить уровень конфликтов между работодателями и их сотрудниками.
