Недавние наблюдения кадровиков из Санкт-Петербурга подчеркивают серьезные проблемы на рынке труда, особенно среди малых предприятий. Все чаще нанятые работники просто исчезают на следующий день, и вопрос, который волнует многих, заключается в причинах таких внезапных увольнений. Одна из основных причин, указываемых в письме кадровика, — это изменение реальности трудовой жизни, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Малый бизнес: вызовы и трудности
Вакансии в малых компаниях часто вызывают сомнения как у соискателей, так и у работодателей. Множество проблем - низкие зарплаты, неадекватные ожидания от рабочих процессов и недостаточные условия труда - создают серьезные преграды для стабильности. Для многих труд становится неотъемлемой частью жизни, а многие даже решаются уйти в обеденный перерыв, осознав, что не хотят продолжать трудовую деятельность.
Увольнение как новая норма: почему это происходит?
С точки зрения работников, причины их ухода могут быть разнообразными. Часто это связано не только с финансовыми аспектами, но и с нереалистичными ожиданиями от работы. Например, кто-то считает, что зарплата в 50 тысяч рублей не оправдывает усилий, так как он может зарабатывать те же деньги, оставаясь дома. Многие молодые соискатели отказываются от офисной работы, утверждая, что для них лучше работать удаленно с теми же условиями оплаты.
Как работодателям справиться с текучкой кадров?
Чтобы избежать массовых увольнений, малым компаниям стоит пересмотреть свои подходы к найму. Важно адаптироваться и перестать искать идеальных сотрудников. Условия труда, зарплаты и корпоративная культура должны стать приоритетами. Многие работодатели могут не осознавать, что молодые работники ищут не только деньги, но и комфортные условия для работы.
Также компании должны быть готовы к гибкости в условиях работы. Предложение удаленной работы, гибких графиков и комфортной атмосферы может привлечь большее количество интересных кандидатов. Креативность как подход к найму может помочь не только найти подходящего работника, но и удержать его в команде.
