Представьте себе пятницу вечером. Мысленно вы уже на даче или уютно устроились на диване с книгой. Вдруг приходит сообщение от начальства: «Завтра встречаемся в парке для командного квеста с шашлыками. Явка обязательна!». Звучит знакомо многим россиянам.
Для многих такие корпоративные мероприятия, назначенные на выходные, становятся настоящей головной болью. С одной стороны, не хочется портить отношения с руководством, а с другой — терять драгоценное время отдыха очень обидно.
Однако важная новость: согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права требовать ваше присутствие на корпоративе в выходной день. Это ваше личное время, и распоряжаться им можете только вы.
Выходной по закону: святое время для отдыха
Обратимся к статье 106 Трудового кодекса РФ, где четко прописано, что время отдыха — это время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Таким образом, в выходные дни каждый работник имеет право делать что угодно: отдыхать, путешествовать или просто ничего не делать. Никто из руководства не может вам в этом воспрепятствовать.
Выходные дни, как и отпуска, защищены законом, что гарантирует их незыблемость.
Корпоратив — работа или просто отдых?
Здесь скрыта ловушка, к которой прибегают недобросовестные работодатели. Часто они представляют корпоратив как нечто неформальное и развлекательное. Но если участие в таком мероприятии обязательно, то это уже не просто отдых — это работа, хоть и в необычном формате.
Роструд неоднократно подчеркивал, что работа в выходные дни допускается только в исключительных обстоятельствах, указанных в статье 113 ТК РФ.
Когда работодатель может требовать работы в выходной
Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель может привлечь к работе в выходной лишь в следующих случаях:
Корпоративы и тимбилдинг не попадают ни под одно из этих оснований.
Работа в выходной день требует и письменного согласия работника, и учета мнения профсоюза, если он существует. Следовательно, участие в корпоративе на выходных может предполагать лишь согласие работника.
Если работодатель настаивает, важно помнить о своих правах, не поддаваться на угрозы и знать, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Портал «Онлайнинспекция.рф» предоставляет легкий способ подачи жалобы, если ваши права нарушаются.
Ваш выходной день — это ваше право. Не стоит его отдавать просто так под давлением работодателя, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
