Россиян могут уволить за ворчание на работе
Важно различать конструктивные предложения по улучшению работы и постоянное недовольство, которое подрывает рабочий процесс и снижает эффективность коллектива. Об этом рассказала юрист Екатерина Нечаева, пишет lenta.ru.
По словам эксперта, если поведение сотрудника приводит к нарушению трудовой дисциплины, работодатель вправе применить меры воздействия.
Речь идёт о стандартной процедуре: сначала замечание, затем выговор, а при повторных нарушениях — расторжение трудового договора. Юрист подчеркнула, что решение зависит от конкретной ситуации и того, влияет ли поведение работника на деятельность организации.
Подписывайся на нас:
