Ситуации, когда сотрудник подает заявление об увольнении, а затем передумывает, нередки. Как быть, если работодатель отказывается принять его решение обратно? Последние решения судебной практики, в частности, Определение Третьего кассационного суда от 24 ноября 2025 года (дело № 88-19891/2025), подтверждают, что работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если процедура увольнения была нарушена. В этой статье рассматриваются основные моменты, касающиеся восстановления на работе и компенсации за необоснованное увольнение.
Суть дела: формальный подход работодателя
Рассмотрим хронологию событий, приведшую к земельному спору, который анализировался в суде.
Суд, изучив дело, обнаружил множество нарушений со стороны работодателя, в частности, неразъяснение работнику его прав, что привело к признанию увольнения незаконным.
Ошибки, приведшие к проигрышу работодателя
Три основные ошибки, допущенные работодателем, стали причиной решения суда:
- Ошибка 1: Не разъяснены права работника на отзыв заявления, включая последствия увольнения без отработки.
- Ошибка 2: Не выяснены истинные причины увольнения работника.
- Ошибка 3: Неправомерное применение сроков уведомления о расторжении договора.
Что делать работнику, если он передумал увольняться?
Если ситуация требует обращения, соблюдайте следующие шаги:
- Шаг 1: Немедленно подготовьте заявление об отзыве увольнения в письменной форме и добейтесь его регистрации.
- Шаг 2: Продолжайте выполнять свои обязанности на прежней работе.
- Шаг 3: В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Закон позволяет работнику отменить свои решения в установленный срок, и игнорирование этой возможности работодатель может обернуться серьезными потерями для компании.
Этот случай подчеркивает важность соблюдения процедурных норм и прав работника, что является гарантией безопасного выполнения трудовых обязательств.
