Существует немало вопросов о переводе зарплаты на карту другого человека, особенно среди тех, кто столкнулся с взысканиями со стороны судебных приставов. Можно ли перевести заработок на счет родственников или знакомых, чтобы избежать удержаний? Важно разобраться в этом вопросе, пишет канал "Юридическая консультация".
Официальная позиция и законодательные нормы
Согласно письму Роструда от 16 октября 2019 года, перевод заработной платы на счет третьего лица допустим, но только при наличии соответствующего условия в трудовом или коллективном договоре. Это подчеркивает важность предварительной договоренности между работодателем и работником, а также грамотного оформления необходимых документов.
Законодательные рамки
Статья 136 Трудового кодекса РФ описывает две основные формы выплаты заработной платы: наличные деньги и безналичный перевод на банковский счет. При этом работник может направить работодателю сведения о своем банковском счете для перечисления зарплаты. Однако, согласно положениям Трудового кодекса, заработная плата должна быть выплачена непосредственно сотруднику, если иное не предусмотрено федеральным законодательством или условиями договора.
Таким образом, закон позволяет переводить заработную плату на счет другого лица, однако это должно быть четко прописано в трудовом договоре или согласовано посредством дополнительного соглашения. Работодатель не обязан менять условия выплаты, что подразумевает необходимость согласия обеих сторон на такое изменение.
Процедура перевода и возможные ограничения
Если работодатель согласен на перевод заработной платы, работнику нужно подать заявление с указанием реквизитов карты. Это заявление обычно составляется как минимум за две недели до даты выплаты, чтобы избежать недоразумений.
Стоит отметить, что для должников эта возможность может стать временной защитой дохода от удержаний. Однако, если судебный пристав направит свое постановление в бухгалтерию, удержания продолжатся, и заработная плата, даже переведенная на счет третьего лица, будет уменьшена на необходимую для взыскания сумму.
В итоге, перевести зарплату на счет другого лица можно, но только при наличии должного оформления и согласия со стороны работодателя. Это не панацея, и важно понимать все возможные риски и ограничения, связанные с данной практикой.
