Представьте ситуацию: вы?? трудились на вредном или опасном производстве, имея все основания для досрочного выхода на пенсию. Однако в назначенный день пенсионный фонд сообщает об отказе, ссылаясь на недостоверные сведения от вашего работодателя. Именно такая неприятность произошла с одним из жителей Екатеринбурга, который через суд добился справедливости и взыскал значительные суммы с недобросовестной компании.
Судебное разбирательство: чью сторону выбирает закон?
В центре этого громкого дела оказалось обращение Валерия Михайловича Норицина к Пенсионному фонду РФ. Работая в ООО «Металлстройинжиниринг» с 2015 по 2018 год, он заручился основанием для досрочной пенсии, но акции работодателя привели к неожиданному отказу в назначении пенсии в августе 2023 года. На его печальное известие повлияло отсутствие необходимых данных о специальной оценке условий труда.
В ходе судебного разбирательства стало ясно, что компания передала в Пенсионный фонд некорректные данные, что и стало причиной отклонения запроса на получение пенсии. Исходя из расчетов, истец потребовал возмещения убытков в размере почти 323 тысячи рублей – сумма, равная неполученной пенсии за 14 месяцев.
Как защитить свои права?
Если вы столкнулись с подобной проблемой, придерживайтесь следующих шагов:
- Оформите официальный отказ. Получите письменный отказ от ПФР с указанием причин, чтобы иметь возможность оспорить его.
- Запросите детализацию стажа. Направьте запрос в пенсию на получение подробной выписки о вашем стаже и данных от работодателей, чтобы понять, в чем дело.
- Направьте претензию работодателю. Перед обращением в суд посылайте ему официальное требование о возмещении убытков, приложив расчеты.
- Подайте иск в суд. Если претензия игнорируется, подавайте заявление в суд, вспоминая все подробности и документы.
Финансовая счастливица: успех Норицина
Решение суда стало настоящим прецедентом. Паря правовые статьи, дело Норицина обосновало, что работодатель обязан быть внимательным к передаче сведений в пенсионные органы. Важно помнить: работники имеют право отстаивать свои интересы, если сталкиваются с нарушениями. Каждому стоит следить за правильностью своих данных в трудовой книжке и быть готовым к защите своих прав.
