Согласно последним опросам, лишь 12% россиян не сталкивались с переработками. Более 40% сообщают, что задерживаются на работе по приказу начальства, в то время как половина работает сверхурочно по собственному желанию.
Нормы Трудового кодекса обязывают работодателей оплачивать каждый дополнительный час труда, однако реальная картина отличается: 44% работников не получают за переработку никакой компенсации, а лишь 20% могут рассчитывать на повышенные ставки. Давайте более подробно рассмотрим эту ситуацию.
Что говорит закон?
По Трудовому кодексу, работа, превышающая установленные нормы, считается сверхурочной, и она может выполняться только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Исключения составляют лишь форс-мажорные обстоятельства.
Работодатель обязан оформить приказ и зафиксировать переработку в табеле учета рабочего времени. Максимальная продолжительность переработки составляет 4 часа за два рабочих дня и 120 часов в год. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).
В некоторых случаях трудовой договор может содержать условие о ненормированном рабочем дне, что освобождает работодателя от необходимости запрашивать отдельное согласие на каждую переработку.
Как обстоят дела на практике?
Рассмотрим реальный случай. Работник по имени Б. много лет трудился в торговой компании. Чтобы выполнить все задания, он часто оставался на работе допоздна, трудился по выходным и даже в отпуске. Однако часы, проведенные за работой, не фиксировались и не оплачивались.
После увольнения Б. обратился в суд с требованием о взыскании более 2 миллионов рублей за переработку и моральный вред. Тем не менее, суд первой инстанции отклонил иск, и последующие инстанции поддержали это решение. Судьи указали, что Б. не смог предоставить доказательства того, что переработка происходила по настоянию работодателя. Не было ни приказов, ни записей в табеле учета, исключающих возможность самостоятельной организации своего рабочего времени.
Хотя Б. пытался вызвать директора компании как свидетеля, все обращение было отвергнуто. В заключении, суд признал, что сверхурочная работа не была доказана, что лишило Б. оснований для требуемой доплаты.
