Возвращение с отпуска или больничного часто сопровождается неприятным сюрпризом: премия оказалась значительно уменьшенной или вовсе не начислена. Многие работники сталкиваются с этой ситуацией, но далеко не все осведомлены о своих правах. Давайте разберёмся, при каких условиях снижение премии является законным, а когда это грубое нарушение трудового законодательства.
Правила игры: что говорит закон
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, премия представляет собой стимулирующую выплату и не входит в гарантированную часть заработной платы. Однако важно понимать, что существуют исключения из этого правила.
Премия может быть разной: разовая, систематическая и квартальная. Каждая из них имеет свои нюансы:
- Разовая премия — в этом случае работодатель может снизить её без ограничений;
- Систематическая премия — её снижение возможно только, если это прописано в локальных актах компании;
- Квартальная премия — снижение возможно, если в положении о премировании есть такие условия;
Условия для законного снижения премии
Ссылаясь на разъяснения Роструда, работодатель вправе уменьшить или отменить премию за время отсутствия, если соблюдаются определённые условия:
- Наличие локального нормативного акта, который регулирует выплаты премий и чётко указывает, что период отсутствия на работе на отпуске или больничном является основанием для снижения;
- Чёткие критерии снижения: в документе должны быть определены конкретные условия, порядок расчёта и размеры уменьшения премии;
- Ознакомление работника с локальными актами — каждый сотрудник обязан получить информацию о правилах премирования под подпись.
Что делать при незаконном снижении премии
Если работник столкнулся с неправомерным снижением, важно не оставаться в стороне. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:
- Собрать необходимую документацию: трудовой договор, положение о премировании, расчетные листки, документы об отпуске и больничном;
- Направить работодателю официальный запрос с просьбой объяснить причины снижения и предоставить все необходимые акты;
- Обратиться в профсоюз для получения защиты, если он существует на предприятии;
- Если реакции нет, подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- В крайних случаях подать иск в суд для взыскания невыплаченной премии.
Знание своих прав и действий в ситуации незаконного снижения премии поможет работнику защитить свои интересы и обеспечить справедливость.
