Сложности трудовых отношений
Недавнее судебное разбирательство привлекло внимание к проблематике выплат заработной платы в частных компаниях. В этом случае работник, которому долго не платили, столкнулся с обоснованиями от руководства, утверждающего, что задержки оплаты произошли из-за пандемии. Владелец фирмы уверял сотрудников: «Терпите, когда всё пройдет, получите свои деньги», пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Проблема недостаточных выплат
По словам юриста, представляющего интересы потерпевшего, поразительно, что бизнесмен всерьез полагает: обязанность своевременной зарплаты не стоит на первом месте. Более того, размеры предоставляемых выплат оказались шокирующими. Владельцы бизнеса объяснили свои действия нехваткой высококвалифицированных участников на рынке труда, из-за чего они могут позволить себе низкие оклады.
Фирма, работающая в сфере торговли в Москве, предлагает своим работникам, среди которых продавцы, торговые представители и обслуживающий персонал, довольно скромные оклады. Продавцы получают около 30 000 рублей в месяц, торговые представители — 35 000 с дополнительной компенсацией за топливо, а уборщики и охранники — 15-20 тысяч рублей. Для столицы это откровенно небольшие суммы. При этом, как утверждает один из работников, никаких «серых» схем выплаты не используется, и все начисления являются официальными.
Обсуждение зарплат
Во время ожидания слушания главный юрист задал представителям компании простой вопрос: почему не повысить зарплаты? Ответ был довольно откровенным: «Зачем поднимать, если вакансии заполняются быстро? Даже увеличение окладов не повлияет на продуктивность сотрудников». Кроме того, совладелец пожаловался на высокие налоги, которые отнимают значительную часть от заработанных средств, вызывая необходимость «делить финансы» между работниками, государством и свои? семьёй.
Когда стало известно, что руководитель приехал на роскошном Mercedes G-Class, а его работник ездит на общественном транспорте и не может позволить себе даже простой автомобиль, картина стала яснее. Ситуация подчеркивает проблему: работники лишены возможности диктовать свои условия и вынуждены мириться с мизерными зарплатами, в то время как рынок труда устанавливает свои жесткие законы.
Эта ситуация поднимает важный вопрос: как можно добиться достойной оплаты труда, не прибегая к самоозанятости, чтобы труд не оставался лишь строкой в бизнесе других людей?
